Se llegó a un acuerdo entre los representantes gremiales y las autoridades provinciales, luego de varias reuniones en que se puso de manifiesto la predisposición de las entidades para llegar a consensos sin perjudicar la atención de los pacientes. Nuestra entidad, la FEMECON, a través de la Comisión de Carrera Profesional Hospitalaria se ocupó intensamente de esta situación, para llegar finalmente a la firma del convenio que figura a continuación.

Destacamos que el aumento salarial propuesto es retroactivo al primero de marzo y el gobierno se comprometió a pagarlo por planilla complementaria. En promedio el aumento salarial para el ingresante 36 horas planta es del 25,2% . Según un comunicado de la cartera laboral provincial la propuesta aceptada que determina el cierre de la paritaria para este sector consiste en lo siguiente:

1) Incremento del sueldo básico en 19,765 %.
2) Incremento en 46 % en la bonificación por escalafón establecida en el decreto 1427/09 art. 3, modificado en el decreto 1954/10 art. 2 y decreto 1184/11 art. 2
3) Incremento en 81 % en la bonificación por escalafón establecida en el decreto 1954/10 art. 4.