El presidente del organismo también comparó los números y la situación de aquella obra social de hace 25 años, con la de ahora: “Ya no hay más bonos de internación, ni copago para ingresar al sistema, ni para los estudios de alta complejidad y tenemos más control y sistemas informáticos propios”, enumeró.

La Scaleia explicó que “festejamos esa lucha constante para mantener el legado de los valores, de la equidad y de la solidaridad de este sistema que nos pertenece a todos como trabajadores públicos de la Provincia”.

Durante el acto, La Scaleia anunció que ya es una realidad el compromiso que asumió hace un año para que la mayor parte de la bonificación del 7% que perciben los empleados tenga un concepto remunerativo, para que “sirva al aporte previsional y mejore las jubilaciones de nuestros compañeros”.

El presidente reseñó algunos de los logros de la gestión en el ultimo año y agradeció a los equipos de trabajo que los hicieron posible, como la renovación del salon de actos que ya se convirtió en un espacio cultural; y la creación del área de comunicación institucional, que permitió, entre otras cosas, la elaboración del libro institucional de la obra social que durante el acto presentó oficialmente.

También, el aumento en tres etapas en la cobertura de medicamentos, que, tras seis años sin modificaciones, pasó de un 36% a un 66% de cobertura promedio; el buscador en la página web, que garantizará la libre elección de los medicamentos. Los avances en el Instituto Superior Educación IOMA, donde 50 empleados ya cursan el segundo año de la Tecnicatura en Administración y otros 24 el primero; la primera aprobación IRAM de los procesos de calidad bajo normas IOS9001/2008, que recibió el instituto en junio pasado; la reelección en la presidencia del COSSPRA; el fortalecimiento del área de Prevención y Promoción de la Salud; la puesta en marcha del programa para Adultos Mayores (en convenio con el ministerio de Desarrollo Social de la Nación) y la descentralización de bonos on line, para poder recibir asistencia médica sin necesidad de comprar un bono.

La Scaleia tampoco pasó por alto la equiparación del reconocimiento arancelario a los hospitales públicos (para que cobren igual que los privados); la implementación del Primer Programa a nivel de Latinoamérica que atiende a los pacientes con TGD y el cambio estructural en la provisión de prótesis para garantizar los procesos de calidad y trazabilidad.

“Esta institución de la salud es un espacio que permite que los grandes hombres y mujeres dejen lo mejor de cada uno para que este IOMA crezca y sea el orgullo de todos los que lo necesiten”, concluyó.