Femecon Informa: Para armar el proyecto, ¿se tuvieron en cuenta las opiniones de todos los sectores?
Dr. Del Prete: Nosotros tomamos una serie de viejos reclamos históricos del personal sanitario vinculado con condiciones de trabajo, de estrés laboral sobre todo en especialidades críticas. Todo eso se tuvo en cuenta y se tiene en cuenta al preparar este proyecto. Pero hay también una necesidad del Ministerio de comenzar a pensar un sistema hospitalario diferente, que ya no se maneje con esta estructura de planta-guardia. Un modelo diferente que contempla la admisión de lo externo, de la urgencia. Por otro, la admisión de lo externo en ambulatorio común, y además, los servicios de apoyo, los servicios asistenciales de los hospitales, y finalmente, las áreas de las unidades críticas de atención de pacientes de alto riesgo. Eso tiene que tener un funcionamiento, algunas de 24 horas, otras de menos y sobre lo crítico, trabajar los servicios complementarios, y los servicios críticos, también con un nuevo modelo. Otro viejo reclamo es la guardia de 24, reducirla a 12 horas.

Femecon Informa: ¿Se va a convocar a las instituciones representativas para consultarlas o recibir sus inquietudes?
Dr. Del Prete: Con toda esta cuestión de lo que teníamos pensado como modelo de organización del recurso humano y la gestión hospitalaria, lo que hicimos fue plantear un anteproyecto. Este anteproyecto, que son lineamientos del Ministerio en función de una política sanitaria, lo dimos a conocer a todas las instituciones gremiales colegiadas de las dos Leyes -10430 y 10471-.
A partir de ahí, recibimos aportes, ideas, reclamos. Hay quienes la rechazan y están en todo su derecho. Queremos que cada entidad sepa de qué se trata el proyecto de Ley para que no se discuta en el aire. Lo importante es que el Ministerio fija una postura con respecto al recurso humano y luego estarán las coincidencias, las negociaciones, los rechazos.

Femecon Informa: ¿Cuál es el pensamiento del Ministerio con respecto al ordenamiento del recurso humano?
Dr. Del Prete: Una cuestión fundamental es que se deberá armar, a partir de esta ley, un modelo de capacitación para todos los trabajadores que ya están formando parte o que formarán parte. También mecanismos de ascensos que permitan que el que quiera acelerar, lo haga porque quiere y no porque lo obligan.

Femecon Informa: Desde Femecon se habló y se discutió el tema de la insalubridad en el ámbito hospitalario. ¿Hay algún punto del proyecto de ley que lo contemple?
Dr. Del Prete: No está explícitamente en la ley porque son cuestiones que entran en la reglamentación. Se menciona que existen adicionales pero no está taxativamente en todos los hospitales. Tampoco pusimos muchas otras cosas que están sujetas a discusión, y que seguramente se irán discutiendo e incorporando o no a la nueva ley. Se sumarán las propuestas y se evaluarán si son viables o no.
La ley tiene un costado presupuestario que también debe ser tenido en cuenta. Quiere decir que además del Ministerio de Salud, este tema lo verá Economía. Podríamos haber hecho a la inversa, discutiendo antes de escribirla y sospechamos que se iba a convertir en una Torre de Babel interminable.
Es difícil ir consolidando lo que se va a discutiendo. Por eso empezamos con un articulado y sus fundamentos, para a partir de ahí, comenzar la discusión. Ya estamos en camino. Está la posición oficial y abrimos las puertas para la participación de todos los involucrados.