Médicos bonaerenses aceptaron la propuesta salarial La propuesta salarial del gobierno provincial consiste en un incremento del 25,5% para el cargo inicial, con un promedio de 20,3% para toda la carrera hospitalaria y reapertura de paritaria en el mes de junio.     En disconformidad, médicos bonaerenses aceptaron el aumento salarial del 25,5 por ciento. La propuesta del Ministerio de Hacienda y Finanzas de la provincia de Buenos Aires aceptada establece: * A partir del mes de marzo de 2020 generar un incremento salarial adicional a la Suma Remunerativa de $4.000 otorgada por el Poder Ejecutivo a cuenta de la paritaria 2020. * En virtud de que el Sueldo Básico de la Ley N°10.471 se encuentra actualmente vinculado en su forma de cálculo, de acuerdo a su normativa y al acuerdo salarial del año 2019, a la categoría 17 de la Ley N° 10.430 en 30 hs, se propone elevar esa categoría de referencia a la 19, provocando así un aumento en el sueldo Básico del 4,6%. * Desde el mes de abril y durante todo el año se abonará una asignación estímulo a TODO el personal de la Ley N° 10.471 de $5.000 mensuales. Esta asignación, para los meses de abril a julio inclusive, será financiada por el Gobierno Nacional. A partir de agosto la Provincia continuará abonando dicha asignación pero con carácter de bonificación remunerativa fija no bonificable, manteniendo su valor de bolsillo. * Desde el mes mayo se propone incrementar en 8% la Bonificación Creciente por Escalafón. Para los residentes, además de la suma a cuenta de $4.000, se propone un incremento adicional del 3% en marzo aplicado sobre los montos de noviembre 2019. De esta manera el monto de las Residencias se incrementa en el mismo porcentual que el Personal de Planta de la Ley N°10.471. A partir de abril percibirán la asignación estímulo de $5.000 y la continuarán percibiendo desde el mes de agosto con fondos provinciales. Desde el mes de mayo se propone un incremento adicional del 2% aplicado sobre los montos de noviembre 2019 manteniendo el incremento en línea con el Personal de Planta de la Ley N°10.471. Finalmente, se propone también incrementar el monto de los Reemplazos de Guardia en 9%.