| Se alcanzó un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores comprendidos en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471, que regula las condiciones laborales del personal de la salud en la provincia. |
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| La propuesta establece un incremento del 9% en tres tramos, calculado sobre los haberes de enero: un 1,5% en febrero, 5% en marzo y 2,5% en abril. Además, incluye una instancia de revisión en mayo y la reapertura de las negociaciones en junio, con el objetivo de monitorear la evolución de las variables económicas. |
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| El acuerdo incorpora mejoras en la bonificación por trayectoria formativa, lo que significará un aumento de bolsillo cercano al 13,4% a partir de abril en esos cargos. Asimismo, alcanza a personal de planta, residentes, becarios y jubilados. |
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| También se definió la conformación de una mesa técnica en abril para abordar la estructura salarial de la carrera hospitalaria y avanzar en un proceso de recategorizaciones, orientado a la jerarquización profesional. |
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| En paralelo, se acordó el pase de becarios de contingencia (2021 y 2022) a Planta Transitoria, en el marco de la paritaria general de la administración pública provincial. |
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A modo de ejemplo, el nuevo esquema salarial establece los siguientes montos:
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Ingresante con 36 horas, guardia mínima y bonificación por trayectoria formativa:
• Marzo: $1.620.319
• Abril: $1.658.366 |
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Con 48 horas, dedicación exclusiva y bonificación por trayectoria formativa:
• Marzo: $2.231.034
• Abril: $2.283.421 |
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| El acuerdo combina una actualización salarial en el corto plazo con instancias de revisión y la incorporación de espacios de discusión sobre la estructura del salario, incluyendo el avance en recategorizaciones dentro del sistema público de salud. |
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