Recursos Humanos en salud     La carencia de recursos humanos en salud, su inequitativa distribución en todo el país, sumado a la ausencia o a una inadecuada planificación para resolver el problema, es un tema que venimos remarcando desde hace tiempo en estas páginas. La problemática de la falta de recursos humanos en el país y su ineficiente distribución no afecta solamente a los médicos sino también al personal de enfermería calificado, a la falta de relación médicos/ enfermeras, y a la escasez de personal auxiliar específicamente en el sector público. El aumento de la pobreza constante y persistente en nuestro país desde hace muchos años hace que la calidad de vida de la población se resienta, propagándose enfermedades transmisibles, trastornos de salud mental y aumento de enfermedades crónicas, especialmente en los conurbanos de las grandes ciudades y en las regiones más empobrecidas del país. Un estudio de planificación de RRHH indica que para el año 2020 el país sufrirá una seria falta de médicos especialistas en medicina general, neonatología, pediatría, obstetricia y terapia intensiva, pero esto ya lo estamos viendo ahora. La planificación de los recursos humanos en salud debe empezar desde las facultades de Medicina haciendo que los estudios de la carrera sean más cortos y eficientes, debiendo ser obligatoria una residencia de las especialidades básicas de la atención primaria de la salud, mejorando a su vez la distribución geográfica y las condiciones de trabajo y remuneración del personal médico y de enfermería. Todo esto en función de las necesidades de la población. Para que esto ocurra debe haber una Política de Salud con mayúscula, con presupuestos que contemplen que la salud no es un gasto sino una inversión, que se establezca como prioridad y que se continúe en el tiempo sin importar los cambios de gobierno que sobrevengan. De esta manera lograremos solucionar este grave problema que se nos plantea para mejorar la salud de la población.