Recursos humanos en salud     En los últimos tiempos en algunas provincias, las autoridades de salud pública promueven la contratación de médicos extranjeros para cubrir las falencias que existen en los hospitales y centros de salud de su territorio. Que esto suceda en el sector público indica que faltan mejores políticas de recursos humanos en salud en todo el país, pues sabemos que médicos se reciben en forma suficiente en todas las provincias. Lo que sucede es que para la práctica diaria de la medicina, las condiciones laborales que se ofrecen no son buenas y los salarios son extremadamente bajos. No se paga como corresponde a los médicos, y hay serias dificultades para encontrar especialistas en pediatría, neonatología, emergentología y terapia intensiva entre otras, sumando a estos factores la exposición a los juicios de mala praxis, estimulando esto el desaliento de los profesionales jóvenes. Otro factor a tener en cuenta es que en algunas provincias los ministerios de Salud no se preocupan por implementar leyes de carrera médica hospitalaria que jerarquicen a los profesionales. Tampoco a nivel nacional y provincial se elaboran planes para la radicación de los profesionales y sus familias, especialmente generalistas, en zonas geográficas adonde se los necesite, brindándole condiciones favorables para su desarrollo científico y personal. Los médicos de otros países son bienvenidos mientras su formación académica se equipare con la nuestra y garanticen una buena prestación de salud, pero primero debemos ofrecer a nuestros médicos la posibilidad de un completo desarrollo de su profesión en nuestro territorio. Esa es la manera de defender y prestigiar nuestro recurso humano y de hacer una buena política de Estado en salud.